เกร็ดความรู้ในการทำธุรกิจ
Q&A ไขปัญหาธุรกิจ
1 สิงหาคม 2567
Key 1 : ใช้ “คน” ให้ถูกงาน ตำแหน่งนั้นทำอะไร รับผิดชอบเรื่องไหน มอบหมายให้ถูก
Key 2 : ใช้ “ความเก่ง” ให้ถูกที่ อยากได้คนแบบไหน เก่ง-เด่น/มีทักษะเรื่องอะไร กำหนดให้ชัด
Key 3 : ใช้ “จุดแข็ง” ให้ได้ประโยชน์ รู้ความสามารถ เปิดโอกาสให้โชว์ทักษะ ดึงศักยภาพคนให้เป็น
Key 4 : ใช้ “จุดอ่อน” ให้ไม่เกิดอุปสรรค ยังพัฒนาได้ไหม จะเป็นปัญหา/ส่งผลต่องานหรือไม่ มองให้ขาด
Key 5 : ใช้ “บุคลิก” ให้เหมาะ เขาชอบลุยเดี่ยว vs. รวมกลุ่มเป็นทีมเวิร์ก วิเคราะห์ให้ดี
