โตโยต้าเป็นองค์กรที่ให้เกียรติและรับฟัง
จึงรู้สึกเท่าเทียม เพราะเรา Respect for People

ในฐานะพนักงานหญิง ในตอนเข้างานมา พี่ไม่รู้สึกถึง
การแบ่งแยก
ทางเพศ เนื่องจากโตโยต้าเป็นองค์กรที่ให้เกียรติ
และรับฟัง จึงรู้สึกเท่าเทียม
เพราะเรา Respect for People

นโยบาย DE&I เป็นนโยบายที่เข้ากับโลกปัจจุบัน ที่เราต้อง
ปรับตัว
และเปิดกว้างเพื่อพัฒนา ถ้าเอาเรื่องเพศ หรืออายุ
มาเป็นข้อจำกัด
เราก็จะสูญเสียคนเก่ง ๆ ไป เราจึงไม่มีปัญหา
เรื่องความอคติในเรื่องของเพศ
หรืออายุในการพิจารณาการ
เติบโตทางอาชีพของพนักงาน

นโยบาย DE&I มีความสำคัญ และจะช่วยส่งเสริมให้เรา
เปิดกว้าง
และยอมรับความแตกต่างหลากหลายมากขึ้น

ไม่เคยคิดว่าการเป็นผู้หญิงในโตโยต้าเป็นอุปสรรค

บริษัทฯ มีนโยบายที่คำนึงถึงความหลากหลายในวิถีการ
ใช้ชีวิต
ในปัจจุบัน เช่น นโยบาย Work From Anywhere ที่
ทำให้พนักงาน
ได้มีเวลาให้ครอบครัวมากขึ้น ช่วยให้ประหยัด
เวลาการเดินทาง
และให้เวลากับครอบครัวได้มากขึ้น

ในเรื่องการยอมรับความหลากหลายบริษัทเราดีอยู่แล้ว

ไม่เคยรู้สึกถึงการแบ่งแยกในบริษัทเลย และไม่เคยคิดว่าเพศ
เป็นอุปสรรค
ในการทำงาน

ความแตกต่างทางเพศ ไม่เป็นอุปสรรค
ในการทำงานในสายการผลิต

การปฏิบัติตนในวัฒนธรรมการทำงานสายการผลิต
ต้องปรับตัว
ให้กลมกลืน ลดข้อจำกัด และพัฒนาศักยภาพ
โดยเฉพาะเรื่องงาน
ที่ต้องทำให้คนอื่น ๆ ยอมรับว่าผู้หญิง
ทำงานได้ สามารถดูแล
ผู้ใต้บังคับบัญชาได้ พอเริ่มปรับตัวได้
ก็จะสามารถพูดคุย และทำงาน
กับคนอื่นได้ราบรื่น ที่สำคัญคือ
ความเท่าเทียม เราก็ต้องไม่ใช้
อภิสิทธ์ในการเป็นผู้หญิงด้วย

ใน Toyota Way มีเรื่องของ Respect for People เราต้อง

ให้เกียรติซึ่งกันและกัน แม้เราจะแตกต่างกัน ไม่ว่าจะเป็น เพศ อายุ

การศึกษา หรืออะไรก็ตาม ถึงจะสามารถร่วมกันทำงานให้สำเร็จด้วยดี